“科区－班组带薪脱产培训日满满的都是干货，而且授课老师都是我们自己单位的技术大拿，学习的都是和自己工作息息相关的重要知识、技能，为‘脱产培训课’点赞!” 近日，芦岭矿在通风区试点实施开展“科区带薪脱产培训日”，职工陆郑在自主开展的脱产培训日上这样说。
为推深做实“脱产培训”工作，切实提高培训的针对性和实用性，该矿积极构建矿、科区、班组自主脱产培训叁级联动机制，实行“一托二”全员脱产日培训，一即，矿－科区脱产日培训，由矿统一组织开展，以专项培训为主要内容；二即，科区－班组脱产日培训，由科区组织，按班组进行开展，主要培训岗位责任制、岗位标准化流程、应急避险、岗位操作技能等；专业技术工种脱产日培训，由安全培训中心统一组织，以系统为单位，将各单位共同存在的技能小工种统一进行脱产日培训，主要培训岗位标准化操作、岗位应知应会等内容。
“以前培训上的大多是大课，学习的内容比较多，也比较杂，现在培训中心给我们开设专业技术工种脱产培训，根据岗位特点，把我们同样的工种人员聚集到一起，既学到了实用内容，又能进行经验交流学习。”刚刚结束了矿井液压支架工专业技术工种脱产日培训的综采一区职工说。
为保证脱产日培训效果，该矿持续推行培训市场化收购机制，突出正向激励，将基层科区“科区－班级脱产日”“专业技术工种脱产日”培训纳入矿月度培训市场化考核范畴，由安全培训中心负责日常监督管理、督促考核，月度检查全覆盖，并对职工脱产日培训进行了二次市场化收购，实施“双薪”培训。
今年以来，举办矿－科区脱产日培训班23期，培训1172人，科区－班组脱产日培训班9期，培训68人，专业技术工种脱产日培训班2期，培训14人。下一步，该矿将继续优化完善脱产日培训制度，丰富培训科目、提高培训质量，切实以高质量培训助力矿井高质量发展。
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