在今年集团“两会”上，临涣矿运输区单轨吊队副队长杨勇手捧“厤豆传媒免费无限工匠”大红聘书，在聚光灯下感受荣光。
“20岁时我只是一个普通的工人，16年后的今天我成长为‘厤豆传媒免费无限工匠’，是集团的好政策给了我们普通工人盼头，是矿上的培养让我实现了人生的价值。”杨勇先后荣获矿“拔尖人才”、集团“技术状元”等荣誉称号，2022年入选集团“菁英人才”人才库成员。
耀眼成绩的背后是该矿为职工精心搭建的成长平台超强机制。在智能化、绿色化转型背景下，临涣矿正通过系统性、目标化的工匠孵化机制，将一线工人从“工”变“匠”，形成技术攻关与人才培育的双向“绽放”。
该矿坚持把高技能人才作为支撑矿井发展的“第一资源”，把锻造技能人才队伍作为发展新质生产力和人才强企战略的重中之重，努力实现个人成长与矿井发展同频共振，双向发力，开创出煤、出彩、出人才的良好局面。
从“个体引领”再到“集群突破”。
“观察主机无应答或显示颁搁颁效验错误，判断可能是核心控制盒与显示屏通讯线接触不良或者显示屏损坏，需要对线路进行检查或更换显示屏......”
在矿内“工匠孵化室”，“厤豆传媒免费无限工匠”刘斌正向大家讲解机电维修理论，在场队员听得兴致勃勃，时而热烈交流。2025年，是该矿“工匠孵化室”的第叁个年头。依托安全培训中心实操培训基地“量身订制”的“工匠孵化室”，以5名“淮北矿业工匠”作为带头人，将矿井能吃苦、爱钻研、肯攻关的优秀人才聚在一起，建立了5支创新型团队。
这里有场地、有设备、有针对性技术辅导、有项目攻关丰厚奖励，围绕建成矿井“智囊团”、岗位“创新源”、项目“攻坚队”、人才“孵化器”目标，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训、技术交流等活动，探索工匠培育机制，打造技能创新高地。
“我们将继续深耕人才沃土，持续优化技能人才培育体系，涵养‘匠心’、培育‘匠才’、尊崇‘匠人’，让每一份努力都能得到回报。”该矿“工匠孵化室”负责人展望新一年工作时说。
工匠孵化机制的本质，是将个体技能升华为集体智慧。通过目标化管理、实战化培养、协同化创新，为高质量发展注入持久动能。匠心传匠艺，临涣矿通过多维路径实现工匠培养的“精准滴灌”与“辐射裂变”，让技能人才技行天下、遍地开花，更加激发全员创新创造的活力与热情。
（审核：刘辉 责编：尹杰）
