近年来，朱庄矿党委将公司品牌理念融入到党建工作中，积极探索党建新思路、新方法、新途径，创新打造“红色工匠工作室”“党员说事室”“学习强国线下体验馆”叁大党建品牌，激活党建活力，凝聚党建力量，以高质量党建助推公司高质量发展。
发挥“红色工匠”引领作用，培养高技能人才。人才是推动公司发展的不竭动力。该矿党委注重发挥“工匠”引领作用，积极实施“一工匠一堡垒”工程。建立了以工匠（工匠大师）为领衔，以高级技师、技师为成员的“工匠团队”，采用“工作室+实训基地+技能员工+技术员工”的培训模式，突出带思想、带作风、带技能，薪火相传“红色工匠”的品质与绝技。目前，以现有4名淮北矿业工匠为首组成了综采、综掘、通防、机运四个“工匠团队”，并配套建立了“团队工作室”。根据生产实际对人才的需要，建成采煤机、综掘机、采掘电气设备、机电、地测防治水、通风系统等6个实训基地，不仅为“工匠团队”开展科研攻关、讲学培训提供良好的硬件支持，而且加强了对矿井短缺性技术人才的培养，缓解因人才短缺而造成的被动局面。在2020年“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中，赵小川、徐超分别荣获二等奖与叁等奖，充分展示了朱庄矿技能人才的水平与风采。
用活“学习强国”线下体验馆，激活党员教育“一池春水”。心得交流、笔碍挑战、技能升级、礼品兑换……该矿创新打造的“学习强国”线下体验馆，以特有的趣味性、互动性和竞技性，吸引着众多党员、入党积极分子前来。
“学习强国”线下体验馆主要设置了挑战答题区、学习交流区、积分兑换区、学习展示区和党性教育室五大功能区。党员们可以在这里交流学习心得，展示学习体会，开展主题党日活动，接受红色教育，用积分兑换书籍、荣誉理发券、帮扶产物。自运行以来，已兑换《习近平的七年知青岁月》《孔子家语》等系列丛书60多个系列，总量达2000余套（本），进一步激发了党员群众的学习热情，养成使用“学习强国”的良好习惯。党史学习教育开展以来，该矿还依托“学习强国”学习平台的优质内容资源，把党性教育室又打造成党史学习教育阵地，在党史教育室开展了党史宣讲下基层、专题读书班以及观看党史专题讲座等形式多样的学习交流活动，深入学习老一辈革命家艰苦奋斗、无私奉献、开拓进取的伟大精神，发扬红色传统，赓续红色血脉，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。
丰富“党员说事室”内涵，构建和谐矿区。充分发挥“党员说事室”的说事、择事、议事、办事、诊疗五大功能，建立完善了“开门接事、值班择事、一站办事”的闭合运行机制，通过个人说事和组织说事，着力解决党员职工群众工作生活上存在问题困难，以及党员职工群众对安全生产、经营管理、和谐问题建设中的意见建议。“党员说事室”一年多来共接个人说事141条，办结实事129件，答疑释惑12条；组织说事现已约谈党员干部近20人次；做到了事事有回音，件件有落实。当前，“党员说事室”已经成为全矿广大党员和职工群众积极反映困难问题及参与公司管理的良性互动平台，也成为朱庄矿党委潜心为党员职工群众办实事的平台。
该矿党委在深挖内潜加强党建品牌创建的同时，也积极走出去学习，不断丰富“党员说事室”内容。2021年3月该矿在党员说事室设立“一碗茶”谈心平台，利用“暖心茶”“帮扶茶”“醒脑茶”，谈困惑，谈问题，谈作风，拉近说事距离，营造说事良好氛围，收到较好说事效果，受到党员干部职工的欢迎。
（撰稿：张宗风 审核：朱建华 责编：梁尚文）
