近年来，临涣焦化公司毫不动摇坚持和完善党的领导，全面实施“党建+狈”计划，通过党建引领探索公司治理的有效途径，也为公司高质量发展提供了“红色动力”和“硬核支撑”。
党建“红”+产业“金”，为高质量发展增添“创造力”。该公司将生产经营中的热点、难点问题作为党建工作的着力点，大力实施“党建+产业发展”模式，通过党建促安全，通过安全促发展。
以2018年成立的“工匠工作室”为例，工作室核心成员由淮北矿业工匠大师、焦化工匠以及数名能工巧匠组成，专业技能和技术水平在各自岗位上均达到一流水准。他们既是工匠，也是党员，面对制约安全生产、产物产量的疑难问题，他们承压奋进，先后成立技术改造、技术创新、疑难杂症等研究小组，围绕炼焦、化产、甲醇等领域开展专项攻关。工作室成立至今，已完成重大科研项目4项，创新项目22项，小改小革34项，攻坚克难6项，获国家专利40余件，安徽省科技成果6项，累计创造经济效益超过1200万元。
党建“红”+生态“绿”，为打好环保治理攻坚战增添“凝聚力”。该公司坚持以“绿色焦炭，成就特钢”公司愿景为引领，探索建立“党建+生态”模式，以高标准、严要求、实举措，诠释公司绿色和谐发展的美好真谛。
坚持让环保走在生产之前。分别建成焦炉烟道气脱硫脱硝除尘工程、脱硫废液提盐工程、痴翱颁蝉治理设施等环保重点工程，发挥了较好的环境效益。焦炉4座烟囱均采用烟气陶瓷催化滤管尘硫硝一体化治理技术，使颗粒物排放均达到大气污染物特别排放限值标准。新增推焦车车载除尘、升级改造了焦炉自动放散点火装置等环保设施，有效控制焦炉无组织放散现象。对废水治理进行技术改造，将废水处理过程全部循环利用。
坚持以“三个引领” 夯实环保根基。强化组织引领。完善由公司党政牵头的环保工作领导小组，扩充环保专职管理人员，对公司实行全流程、全过程环境管控；强化制度引领。制定下发《临涣焦化公司环保隐患排查整治实施办法》《临涣焦化公司环保考核特别规定》等规章制度，进一步筑牢环保工作制度基础；强化监管引领。定期邀请第三方有资质公司对厂区各类指标进行检测，并与环保部门联网，实时监控环保设施运行效果。2020年，该公司全年环保指标达标，二氧化硫、氮氧化物、颗粒物相较2019年，分别减排22.6吨、390.5吨、14.8吨，达到超低排放标准。
党建“红”+法治“蓝”，为推动全面依法治理增添“执行力”。为进一步推动公司全面依法治理，该公司充分发挥“党建引领＋法治护航”，尤其针对新《安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，坚持多形式抓紧抓实抓好学习宣传和贯彻落实，力求学深悟透，入脑入心。
坚持将传统与现代化教学有机融合。一方面，利用党委中心组学习、理论大讲堂，组织广大干部职工分批次、分步骤开展培训学习，做到对症下“药”、辩证施“治”；发放“红线”便携卡、举办形势任务宣讲、协安员宣教、征文等活动，实现职工培训学习由灌输型向互动型转变，让职工在丰富多彩的活动中学习提高。另一方面，突出现代媒体优势作用，开辟微信公众号、抖音平台，以“短平快”的方式，邀请职工参与拍摄普法视频。《忠诚》《我心中的安全与环保》等十余部视频，充分调动广大干群的学习参与热情，潜移默化筑牢了“红线”意识和“底线”思维。
坚持以考促学抓落实、以学促用提能力。制定常态化、制度化的测试方案，组织全员进行测试，确保一个不掉队、一个不漏学。测试题目也从以往的重理论向重业务转变，重点考察干部职工是否熟练掌握法律法规，是否用法律法规指导日常生产各项工作，确保以考促学、以学促用。今年以来，该公司已分别围绕安全、生产、经营等方面组织集中测试，并强化对考试结果的运用，有奖有罚，消除“一考了之”的弊端，有效调动了全员学法、知法、用法、守法的自觉性、积极性和主动性。（撰稿：黄杰 审核：闫丽）
（责任编辑：王 盟）
