新春第一个工作日，祁南矿以作风建设为抓手，以提升执行力和工作落实质量为目标，进一步严肃各项纪律，激发管技人员履职尽责意识和干事创业热情，推进矿井各项工作有序进行，制定出台《祁南煤矿管技人员纪律问责办法（试行）》，强化干部纪律意识，规范履职行为。
该矿从严抓干部作风建设入手，明确规定对管技人员履职不到位的20类情形进行责任追究。管技人员存在20类问责情形之一的，第一次予以组织约谈或岗位警示；第二次或者同时触犯两条问责情形的，予以诫勉谈话；第叁次或同时触犯叁条问责情形的，以及在诫勉期限内再次出现问责情形的，予以组织召回处理。管技人员出现问责情形的，由纪委组织相关部门进行调查核实，纪委、党群工作部提出约谈、警示、诫勉或召回处理意见，经矿党委研究后组织实施。与此同时，该矿进一步完善了《祁南煤矿强化管技人员作风建设十项刚性规定》和《祁南煤矿管技干部下井数管理规定》明确定位、精准发力，以抓铁有痕的作风和措施确保“严作风、强管理、保安全”活动扎实开展，保障全年各项任务目标的完成。
（撰稿：王文东 审核：黄庆庆 责编：梁尚文）
