朱仙庄矿党委坚持党建引领，探索形成“四小四早”工作法，即“小隔阂早发现、小纠纷早调解、小需求早回应、小环境早治理”，提早介入矛盾源头，从根源上化解纠纷，疏堵结合，打好基层治理“提前量”，推动形成组织有思路、党员有担当、群众有参与、服务有保障的良好工作格局。
小隔阂早发现，筑牢和谐关系“桥头堡”
该矿党委深知，及时发现职工间的小隔阂是维护和谐稳定的关键第一步。为此，党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，建立了以党支部为核心，党小组为触角，党员为先锋的信息收集网络。各支部定期驱动党员摸排职工思想，于日常工作里敏锐捕捉苗头隐患，经整理、筛选、分析、研究后，认真填写《职工思想动态表》报党群工作部汇总，为矿党委决策备足一手“情报”。
党员干部更是化身“贴心人”，利用工作间隙、餐叙闲谈、宿舍走访，与职工深度交心，从言语细节、神情变化捕捉潜在隔阂，让矛盾隐患无处遁形。
小纠纷早调解，奏响和谐乐章“主旋律”
该矿明确，要用心用情用力做好“送上门的群众工作”，化被动为主动，将矛盾隐患消弭于萌芽，切实做到领导接访常态化、干部下访主动化、宣传引导多元化。严格执行相关制度，党委书记周五大接访、分管领导日常下访，面对面回应群众，现场拍板定策，专人跟踪问效，做到件件有落实、事事有回音，全力营造和谐稳定的工作氛围。
针对不同类型的小纠纷，该矿采取灵活多样的调解方式。对于因工作分配产生的纠纷，采取现场办公、重新合理调配的方式，让职工心服口服；对于因个人矛盾引发的纠纷，运用“背对背”谈心、“面对面”沟通的方法，引导双方换位思考，化解心结。
小需求早回应，搭建服务职工“连心桥”
秉承高效服务理念，朱仙庄矿“同心服务365”快捷综合服务中心应运而生，“线下+线上”双通道开启服务 “加速度”。职工诉求在这里“一站式”受理，能当场解决的绝不拖延，疑难问题迅速转办，政策解读耐心细致，民生小事从速从优办结，切实做到以“小窗口”服务“大民生”，让“小平台”带来“大温暖”。
针对职工的职业发展需求，开通了专业人员继续教育通道，为职工提供了学习深造的机会，为职工提供学习时间和费用上的支持，受到了职工的广泛好评。为满足职工们在运动健身、文化娱乐等多方面的需求，该矿打造了运动休闲为一体的职工文体活动中心，丰富了职工们的业余生活，提升了职工的幸福感和归属感。
小环境早治理，打造美丽矿区“新画卷”
环境治理，制度先行。该矿党委精准确定各级职责，迅速成立环境治理工作领导小组，精细划分矿区责任田，周期性全方位巡查生产、生活及公共区域。依循缜密检查标准，详实记录问题，及时整改，严督整改全程，环环相扣，力促环境治理形成闭环。
秉持绿色发展理念，该矿聚焦小环境治理难题，果断加码环保设施投入。在污水处理方面，建设了现代化的污水处理厂，采用先进的污水处理工艺，对矿区内的污水和废水进行集中处理，实现水资源的循环利用。建设环保型太阳能停车场，配备电动汽车充电桩，鼓励职工使用新能源汽车，减少燃油车辆的尾气排放，以绿色低碳的科技之力，为矿区生态环境减负，助力打造清新宜人、绿色低碳的新型矿区风貌。
（审核：张万学 责编：尹杰）
